一、公司簡介

六盤水市水利開發投資有限責任公司成立于2014年4月，注冊資本212000萬元，具有實體性質又有平臺功能，主要產業為自來水的生產及供應、自來水管道安裝、污水處理廠的運行、水電站投資等。獲主體信用AA，債務信用AA。下轄2個全資子公司，其中：六盤水市水務有限責任公司成立于2009年7月，注冊資本10000萬元；六盤水市江源電力有限公司成立于2003年5月，注冊資本2445萬元；授權代管公司3個，其中：六盤水市鍶源礦泉水開發投資有限公司成立于2016年1月，注冊資本5000萬元；六盤水市雙橋電站有限責任公司成立于2013年11月，注冊資本6000萬元；貴州烏蒙深度生態漁業發展有限責任公司成立于2021年5月，注冊資本2000萬元。參股4家水電企業的水電站項目、1家銀行、1家基金公司，管理5個水廠、4個污水處理廠（參與PPP管理2個污水處理廠）、2個水庫、1個水電站?，F因公司業務發展的需要，特面向社會進行公開招聘，具體內容見下：

二、招聘原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅持公平、公正、公開、擇優的招聘原則。

三、招聘方式

本次招聘活動將采取面向社會公開招聘的形式。采取面試與考察相結合的方式進行。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

四、招聘對象

（一）具有中華人民共和國國籍。擁護中國共產黨、擁護社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、踏實敬業、具備良好職業道德和操守。

（二）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

（三）具有良好的政治素質、強烈的事業心、責任感和團隊合作精神。

（四）具備符合崗位要求的知識、技能與工作經驗，以及良好的計算機運用能力。

（五）有以下情況的人員不予報名錄用：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的；

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.在校期間或就業期內，受到處分或違反有關法律、法規影響錄用的；

4.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結論的；

6.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；

7.國家相關法律、法規規定不得招聘錄用的其它情形。

五、招聘崗位及應聘要求

六盤水市水利開發投資有限責任公司共計劃招聘6人。其中：子公司六盤水市水務有限責任公司計劃招聘3人；子公司六盤水市江源電力有限公司計劃招聘3人。具體要求如下：

六、待遇和管理

1.聘任方式：勞動合同制；

2.薪酬待遇：轉正后工資5500元左右。繳納各項社會保險，公積金，企業年金；有工會福利，有食堂。

3.考核管理：試用期半年，發放80%工資。

七、招聘程序及時間安排

招聘工作按照報名、資格審查、組織考試、體檢、公示、考察、人員聘用的程序進行。

（一）報名要求

1.簡歷投遞時間：2022年4月15日-5月15日，活動結束不再接收應聘資料。

2.報名方式：僅接受郵箱投遞簡歷。個人簡歷及畢業證（電子掃描件）以電子郵件的方式發至簡歷接收郵箱。郵件標題請注明：姓名+畢業院校+專業+應聘崗位。如：XXX+XX大學+XX專業+應聘XXX崗位。

3.相關說明：每位應聘者按崗位要求進行報名。應屆畢業生不能提供畢業證的，須提供畢業生就業推薦表或“學信網”下載《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

(二）資格審查

按照公布的崗位要求和報名基本條件進行資格初審，符合初審條件的人員進入復審。復審時應提交以下資料：本人身份證、畢業證、學位證等材料原件和復印件。資格審查貫穿于招聘工作全過程，過程中核查出弄虛作假等行為者，取消其聘用資格。

（三）面試

采取二輪面試測評的方式進行考試。

1.第一輪面試（初試）

第一輪面試采取非結構化面試，總分100分。面試工作在招聘工作領導小組的領導下進行。面試考官由公司人力資源部門與實際用人單位組成面試小組，測試結果填寫面試綜合素質評價結果評分表，取平均分，記入初試成績。同一職位進入第二輪面試人數與招聘計劃人數3：1的比例。按照疫情防控的要求，采取線上面試或線下面試。面試時間、方式、地點另行通知。

2.第二輪面試（復試）

第二輪面試采用結構化面試的方式，總分100分。面試工作在公司招聘工作領導小組的領導下進行。面試考官由公司高管及外請專家組成。以第一輪面試成績由高分到低分依次確定參加第二輪面試人員。若第一輪面試出現末位并列的同時進入第二輪面試。未參加第二輪面試的應聘人員取消進入下一環節資格。第二輪面試人員與招聘計劃人數比例達不到3：1的，第二輪面試最低分不能低于70分。面試時間、地點另行通知。

（三）成績計算

最終成績以第二輪面試分數排名。按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。同一職位應聘人員總成績名次出現末位并列的，取兩次面試成績平均分高的應聘人員進入下一環節，若兩次面試平均成績也相同，由招聘工作領導小組另行組織加試，加試成績高的應聘人員進入下一環節。

（四）成績公示

最終成績的公告發布在六盤水市人民政府網（http：//www.gzlps.gov.cn/），接受社會監督。

（五）體檢

根據職位招聘計劃數按成績由高到低等額確定體檢對象，體檢人員須在規定時間領取體檢通知書，未領取體檢通知書的，依最終成績由高到低進行遞補，已領取體檢通知書的應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位依次遞補。體檢工作由招聘單位統一組織到指定的縣級以上綜合性醫院進行。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢、復查的費用由應聘人員自理。

（六）考察

體檢合格應聘人員考察工作由公司安排進行?？疾靸热葜饕ㄈ耸聶n案查閱，通過檔案查閱了解德、能、勤、績、廉情況及其政治素質與公開招聘職位的適應程度。在考察中發現不符合招聘條件者，由招聘工作領導小組審定后，取消該應聘人員進入下一環節資格，空缺職位不再遞補。

（七）聘前公示

經面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領導小組辦公室在六盤水市人民政府網上進行為期7天的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（八）人員聘用

公示期滿無異議者，實行6個月試用期。試用期滿考察合格者，由招聘單位與其簽訂勞動合同。擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。被聘用人員要按要求按時報到。除不可抗力影響外，超過規定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

公司有權根據生產經營情況，調整聘用人員的崗位。

招聘聯系人：黃麗老師、孫謹余老師

招聘咨詢聯系電話：0858-8769107、8600555（18708582756）

簡歷接收郵箱：?2889079847@qq.com

原文來源：http://gzw.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202204/t20220414_73457412.html